Skuteczny employer branding
Zadbaj o wizerunek twojej firmy i zatrudniaj najlepszych pracowników.
Chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników do swojej firmy i zbudować silny profesjonalny zespół?
Skorzystaj z usług naszej agencji reklamowej specjalizującej się w employer brandingu. Nasze doświadczenie i wiedza pozwoli Ci osiągnąć sukces w rekrutacji i udoskonalić wizerunek Twojej firmy!
W czym możemy Ci pomóc?
Employer Branding
na Linkedin
LinkedIn to największa platforma społecznościowa dla zawodowców, gdzie firmy i pracownicy mogą się ze sobą łączyć w sieci kontaktów i wymieniać się swoimi doświadczeniami, wiedzą i informacjami branżowymi. Dlaczego warto inwestować w budowanie marki dobrego pracodawcy na LinkedIn? Jest jest to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do promocji firmy i pozyskiwania najlepszych kandydatów. Może w gronie jej odbiorców będzie Twój przyszły pracownik?
Szkolenia z employer
brandingu
Oferujemy szkolenia dla pracodawców, które pomogą Ci w zrozumieniu potrzeb potencjalnych pracowników, sprawnym komunikowaniu Twojej kultury organizacyjnej w Internecie oraz odpowiedniemu planowaniu skutecznej komunikacji.
Budowanie wizerunku firmy
na Facebooku i Instagramie
Facebook i Instagram to kolejne kanały, które nie mają przed nami tajemnic. Prowadzimy tu komunikację pozwalającą na dotarcie do szerszego grona odbiorców- twoich potencjalnych i aktualnych pracowników. działania employer brandingowe.
Wspieranie rekrutacji
Naszymi działaniami przyciągniemy do Twojej firmy nowych wartościowych kandydatów i zatrzymamy obecnych pracowników W efekcie pozyskasz identyfikujący się z Twoją firmą zespół i podkreślisz jej pozytywny wizerunek. A pierwszy krok do sukcesu to kontakt z nami!
Czy warto stawiać na Employer Branding w internecie?
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, a pracownicy z coraz większymi oczekiwaniami starają się znaleźć pracodawców, którzy będą w stanie sprostać ich potrzebom, employer branding w sieci jest kluczowy. Chcesz przecież współpracować z właściwymi dla Twojej osobowości marki pracownikami i zapewnić im stały rozwój? To właśnie nic innego jak employer branding!
-
Promowanie marki
pracodawcySocial media to idealne miejsce do promowania marki pracodawcy. Firma może zamieszczać posty i artykuły związane z jej działalnością, a także dzielić się informacjami o swojej kulturze organizacyjnej, wartościach i celach. W ten sposób pracownicy i kandydaci poznają firmę bliżej i dowiadują się, dlaczego warto pracować w danym miejscu.
-
Budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami
LinkedIn umożliwia firmom nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami na wiele sposobów. Można np. zaprosić ich do sieci kontaktów, skomentować lub polubić ich posty lub wysłać prywatną wiadomość. W ten sposób można nawiązać relację z kandydatami i utrzymać z nimi kontakt, co może przynieść korzyści w przyszłości i znacznie pomóc przy rekrutacji.
Dlaczego employer branding jest ważny?
Oto kilka powodów:
Pozyskujesz wartościowych pracowników
Kandydaci zwracają uwagę na to, jak firma postrzega swoich pracowników, jakie są warunki pracy i możliwości rozwoju. Jeśli komunikujesz takie informacje w sieci, budujesz wiarygodny i pozytywny wizerunek pracodawcy, który przyciągnie prawdziwe talenty!
Zwiększa zaangażowanie pracowników
Pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojego miejsca pracy, są bardziej zaangażowani i skłonni do efektywniejszego wykonywania obowiązków. Dobry wizerunek pracodawcy może pomóc w budowaniu poczucia przynależności pracowników do firmy, co prowadzi do zwiększenia ich produktywności i wyników, a także satysfakcji pracownika ze spełnienia oczekiwań pracodawcy.
Pomaga w zatrzymywaniu pracowników
Osoby, które są zadowolone ze swojego miejsca pracy i czują, że są doceniani, są mniej skłonne do szukania nowych możliwości zatrudnienia, co przekłada się na stabilność zespołu i redukcję kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowników.
Podnosi poziom lojalności klientów
Klienci zwracają uwagę na to, jak firma odnosi się do pracy swoich pracowników, jakie są wartości firmy i jakie są jej cele. Jeśli firma dba o swoich pracowników, zauważają to klienci, którzy mają pewność, że współpracują ze zgranym teamem.
Dlaczego twoi potencjalni
pracownicy szukają informacji
o pracodawcach w Internecie?
-
Poznanie kultury
organizacyjnejPotencjalni kandydaci szukają informacji o kulturze organizacyjnej, ponieważ chcą dowiedzieć się, czy firma pasuje do wyznawanych przez nich wartości i oczekiwań. Pracownicy chcą się rozwijać w miejscu, gdzie są szanowani, a efekty ich pracy dostrzegane!
-
Ocena warunków
pracyOsoby szukające pracy zwracają również uwagę na warunki zatrudnienia takie jak firma oferuje atrakcyjne warunki zatrudnienia i czy są one zgodne z ich oczekiwaniami. W ten sposób mogą porównać różne oferty pracy i wybrać tę, która najlepiej odpowiada ich potrzebom.
-
Sprawdzenie opinii
innych pracownikówOpinie innych pracowników są ważne dla potencjalnych kandydatów. Chcą wiedzieć, jak inni pracownicy oceniają firmę i czy są z niej zadowoleni w obrębie kultury organizacji. zasad premiowania czy możliwości rozwoju. Opinie innych pracowników mogą pomóc w podjęciu decyzji o złożeniu aplikacji.
-
Ocena reputacji
firmyReputacja firmy jest ważna dla pracowników, ponieważ chcą pracować dla firm, które cieszą się dobrą opinią w branży. Pracownicy szukają informacji o tym, jak firma jest postrzegana wśród klientów, partnerów biznesowych i innych pracowników. Dobra reputacja firmy może przyciągnąć najlepszych kandydatów i zatrzymać obecnych pracowników.
-
Sprawdzenie
ofert pracyW Internecie można znaleźć wiele ofert pracy, a potencjalni kandydaci szukają tych, które najbardziej odpowiadają ich kwalifikacjom i oczekiwaniom. Chcą wiedzieć, jakie są wymagania i warunki zatrudnienia, by zdecydować, czy warto złożyć tam swoje dokumenty aplikacyjne.
-
Jedno jest pewne, obecność na LinkedIn wspomoże przyszłe rekrutacje przeprowadzane przez Twoją firmę i zapewni stały dopływ kandydatów do twojej firmy.
Jeśli szukasz kompleksowego wsparcia employer brandingu, dobrze trafiłeś!
