Chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników do swojej firmy i zbudować silny profesjonalny zespół?
Skorzystaj z usług naszej agencji reklamowej specjalizującej się w employer brandingu. Nasze doświadczenie i wiedza pozwoli Ci osiągnąć sukces w rekrutacji i udoskonalić wizerunek Twojej firmy!
LinkedIn to największa platforma społecznościowa dla zawodowców, gdzie firmy i pracownicy mogą się ze sobą łączyć w sieci kontaktów i wymieniać się swoimi doświadczeniami, wiedzą i informacjami branżowymi. Dlaczego warto inwestować w budowanie marki dobrego pracodawcy na LinkedIn? Jest jest to jedno z najskuteczniejszych narzędzi do promocji firmy i pozyskiwania najlepszych kandydatów. Może w gronie jej odbiorców będzie Twój przyszły pracownik?
Oferujemy szkolenia dla pracodawców, które pomogą Ci w zrozumieniu potrzeb potencjalnych pracowników, sprawnym komunikowaniu Twojej kultury organizacyjnej w Internecie oraz odpowiedniemu planowaniu skutecznej komunikacji.
Facebook i Instagram to kolejne kanały, które nie mają przed nami tajemnic. Prowadzimy tu komunikację pozwalającą na dotarcie do szerszego grona odbiorców- twoich potencjalnych i aktualnych pracowników. działania employer brandingowe.
Naszymi działaniami przyciągniemy do Twojej firmy nowych wartościowych kandydatów i zatrzymamy obecnych pracowników W efekcie pozyskasz identyfikujący się z Twoją firmą zespół i podkreślisz jej pozytywny wizerunek. A pierwszy krok do sukcesu to kontakt z nami!
W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, a pracownicy z coraz większymi oczekiwaniami starają się znaleźć pracodawców, którzy będą w stanie sprostać ich potrzebom, employer branding w sieci jest kluczowy. Chcesz przecież współpracować z właściwymi dla Twojej osobowości marki pracownikami i zapewnić im stały rozwój? To właśnie nic innego jak employer branding!
Social media to idealne miejsce do promowania marki pracodawcy. Firma może zamieszczać posty i artykuły związane z jej działalnością, a także dzielić się informacjami o swojej kulturze organizacyjnej, wartościach i celach. W ten sposób pracownicy i kandydaci poznają firmę bliżej i dowiadują się, dlaczego warto pracować w danym miejscu.
LinkedIn umożliwia firmom nawiązanie kontaktu z potencjalnymi kandydatami na wiele sposobów. Można np. zaprosić ich do sieci kontaktów, skomentować lub polubić ich posty lub wysłać prywatną wiadomość. W ten sposób można nawiązać relację z kandydatami i utrzymać z nimi kontakt, co może przynieść korzyści w przyszłości i znacznie pomóc przy rekrutacji.
Pozyskujesz wartościowych pracowników
Kandydaci zwracają uwagę na to, jak firma postrzega swoich pracowników, jakie są warunki pracy i możliwości rozwoju. Jeśli komunikujesz takie informacje w sieci, budujesz wiarygodny i pozytywny wizerunek pracodawcy, który przyciągnie prawdziwe talenty!
Zwiększa zaangażowanie pracowników
Pracownicy, którzy są zadowoleni ze swojego miejsca pracy, są bardziej zaangażowani i skłonni do efektywniejszego wykonywania obowiązków. Dobry wizerunek pracodawcy może pomóc w budowaniu poczucia przynależności pracowników do firmy, co prowadzi do zwiększenia ich produktywności i wyników, a także satysfakcji pracownika ze spełnienia oczekiwań pracodawcy.
Pomaga w zatrzymywaniu pracowników
Osoby, które są zadowolone ze swojego miejsca pracy i czują, że są doceniani, są mniej skłonne do szukania nowych możliwości zatrudnienia, co przekłada się na stabilność zespołu i redukcję kosztów związanych z rekrutacją nowych pracowników.
Podnosi poziom lojalności klientów
Klienci zwracają uwagę na to, jak firma odnosi się do pracy swoich pracowników, jakie są wartości firmy i jakie są jej cele. Jeśli firma dba o swoich pracowników, zauważają to klienci, którzy mają pewność, że współpracują ze zgranym teamem.
Potencjalni kandydaci szukają informacji o kulturze organizacyjnej, ponieważ chcą dowiedzieć się, czy firma pasuje do wyznawanych przez nich wartości i oczekiwań. Pracownicy chcą się rozwijać w miejscu, gdzie są szanowani, a efekty ich pracy dostrzegane!
Osoby szukające pracy zwracają również uwagę na warunki zatrudnienia takie jak firma oferuje atrakcyjne warunki zatrudnienia i czy są one zgodne z ich oczekiwaniami. W ten sposób mogą porównać różne oferty pracy i wybrać tę, która najlepiej odpowiada ich potrzebom.
Opinie innych pracowników są ważne dla potencjalnych kandydatów. Chcą wiedzieć, jak inni pracownicy oceniają firmę i czy są z niej zadowoleni w obrębie kultury organizacji. zasad premiowania czy możliwości rozwoju. Opinie innych pracowników mogą pomóc w podjęciu decyzji o złożeniu aplikacji.
Reputacja firmy jest ważna dla pracowników, ponieważ chcą pracować dla firm, które cieszą się dobrą opinią w branży. Pracownicy szukają informacji o tym, jak firma jest postrzegana wśród klientów, partnerów biznesowych i innych pracowników. Dobra reputacja firmy może przyciągnąć najlepszych kandydatów i zatrzymać obecnych pracowników.
W Internecie można znaleźć wiele ofert pracy, a potencjalni kandydaci szukają tych, które najbardziej odpowiadają ich kwalifikacjom i oczekiwaniom. Chcą wiedzieć, jakie są wymagania i warunki zatrudnienia, by zdecydować, czy warto złożyć tam swoje dokumenty aplikacyjne.
Jedno jest pewne, obecność na LinkedIn wspomoże przyszłe rekrutacje przeprowadzane przez Twoją firmę i zapewni stały dopływ kandydatów do twojej firmy.
Jeśli szukasz kompleksowego wsparcia employer brandingu, dobrze trafiłeś!
Zaczekaj!
Nie strać okazji na skuteczną reklamę internetową twojej firmy!
Wypełnij formularz, przygotujemy dla Ciebie atrakcyjną propozycję.
Umów się na konsultację
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą w ciągu maksymalnie 24H (w dni robocze) by porozmawiać i lepiej zrozumieć Twój Twój biznes i oczekiwania.
Wybierz interesujące Cię usługi lub po prostu podaj swoje dane kontaktowe:
Dziękujemy za wypełnienie formularza!
Skontaktujemy się z Tobą w ciągu maksymalnie 24H (w dni robocze).